در سال 2008 ارزشگذاری سرمایه فکری در شرکت های کوچک و متوسط (SME) اروپایی توسط موسسه InCaS، بر اساس مدل کارت امتیازدهی طراحی و اجرا شد. بر اساس این راهنما، پیاده سازی بیانیه سرمایه فکری، یک روش مبتنی بر کارگروه است که شامل تعداد مشخصی از کارکنانِ سازمان مورد بررسی می باشد. اعضای تیم پروژه بیانیه سرمایه فکری، برای حصول اطمینان از ارایه بازتاب جامعی از سرمایه فکری شرکت، از واحدها و سلسله مراتب مختلف انتخاب می شوند. بنابراین افراد درگیر در تیم پروژه بیانیه سرمایه فکری، طیفی از نمایندگان مدیریت ارشد تا کارکنان عملیاتی شرکت هستند.

نتایج به دست آمده از پیاده سازی این دستورالعمل، فارغ از دستیابی به اعداد و ارقام، برای بسیاری از شرکت ها رضایت بخش و دور از تصور بود. به عنوان مثال فیلیپ استولاستینر، مدیر عامل پروجریس فرانسه بیان داشت: «با بیانیه سرمایه فکری ما می توانیم اصول بنیادی شرکت را آشکار سازیم و بر این اساس، این اصول بنیادی را به ابزاری برای بهبود سازمان خود تبدیل کنیم. بازتاب استراتژیک موجود در فرایند بیانیه سرمایه فکری، یک نقطه عطف در توسعه شرکت پروجریس بوده است. ما می توانیم تغییرات عمیق شرکت را از زمان تاسیس آن اندازه گیری کنیم و همچنین اهداف جدیدی را برای آینده تعیین کنیم.»